Vacaciones, despidos e indemnizaciones: Milei presentó el proyecto de reforma laboral con puntos claves

Tras varias semanas de negociación, el Gobierno presentó el texto final de la reforma laboral que enviará al Congreso. La propuesta introduce cambios estructurales en vacaciones, indemnizaciones, despidos, compensación de horas y regímenes especiales. El objetivo oficial es modernizar las normas vigentes y unificar criterios en sectores públicos y privados, manteniendo la base de la Ley de Contrato de Trabajo, pero ampliando márgenes de flexibilidad.

A continuación, los principales ejes del proyecto:

-Vacaciones: se mantiene el esquema actual, pero se habilita ampliación voluntaria, fraccionamiento en tramos no menores a siete días, obligación de permitir descanso en verano al menos una vez cada tres años y notificación anticipada de 30 días.
-Banco de horas: permite compensar horas con jornadas más largas o más cortas mediante acuerdos voluntarios, controles obligatorios y descansos mínimos de 12 horas diarias y 35 semanales.
-Indemnizaciones y despidos: se habilitan fondos o seguros sectoriales; bases de cálculo acotadas; un mes por año de servicio en despidos sin causa; y posibilidad de reincorporación o cobro de indemnización si la Justicia declara inválida la desvinculación.
-Remuneraciones y documentación: digitalización obligatoria de recibos, planillas y certificados médicos; claridad reforzada sobre los conceptos salariales y beneficios.
-Enfermedad y ausencias: se formaliza el uso de certificados digitales, se crean sistemas de verificación y se regula el proceso de reincorporación según alta médica.
-Regímenes especiales: se amplía el período de prueba en casas particulares, se crea un contrato permanente agrario con prueba de ocho meses y se establece un Régimen de Servicios Personales para repartidores de plataformas, con registro, aportes y derechos garantizados.
-Fondos de Asistencia Laboral: aporte patronal del 3% para respaldar ceses en el sector privado.
-Responsabilidad y subcontratación: se limita la responsabilidad solidaria si el empleador verifica la situación legal del tercero.
-Procedimientos judiciales y sindicales: sanciones por reclamos exorbitantes, nuevas reglas para asambleas no remuneradas, reducción de horas de delegados y penalización de bloqueos y tomas.
-Convenios colectivos y ultraactividad: se elimina la ultraactividad automática y se priorizan convenios de menor ámbito; la autoridad podrá suspender cláusulas que generen distorsiones.
-Formalización laboral: el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral prevé reducciones de contribuciones para nuevos empleos registrados durante un año.

El oficialismo busca que el debate parlamentario avance de manera rápida, en un contexto en el que el sindicalismo anticipó rechazo y parte del empresariado reclama certidumbre normativa para planificar inversiones y definir nuevos esquemas de contratación.